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올해 2월말에 발표된 뉴질랜드 워크비자의 변경사항을 보면..

최근 말이 많은 레이버마켓 테스트를 강화한다는 내용이 있습니다.

다시 정리를 해보겠습니다.

 

1. 뉴질랜드 워크비자 신청시 Labour Market Test 를 꼭 해야하는경우 : 중순부터  Median Wage인 시급 25불 이하의 경우

2. 안해도 되는경우 :

 - Median Wage인 시급25불 이상 오클랜드 외지역에서 잡오퍼를 받는경우

 - 장기부족직업군 워크비자로써 오클랜드, 해밀턴,웰링턴,크라이스트처치, 더니든에서 잡오퍼를 받는경우.

 

1.png

뉴질랜드 워크비자 신청시 레이버마켓 테스트는 어떻게 하느냐?

 - 고용주가 뉴질랜드 사람을 고용하지 못하는 이유 설명 -> 일반적으로 고용주 레터로 설명을 합니다.

 - 신문광고 -> 로컬 신문이나 인터넷 사이트에 구인광고를 합니다.

 - 정부기관 -> 워크앤인컴에 의뢰 합니다.

 - 관련협회에 의뢰

 

2.png

 

4. 어떤내용들이 들어가야 하는가?

 - MSD(Ministry of Social Development)..여기는 워크앤인컴의 상급기관인데 Work and Income에 구인 문의를 먼저 하라는 뜻입니다. 이때 필요한 학력, 관련경력사항, 관련기술을 포함하여 채용하려는 사람에게 필요로 하는 내용들을 제출해야 합니다. 또한 일하는 시간, 연봉 또는 시급, 해야하는 일에 대한 내용도 포함을 해야 합니다.

 

5. 고용주가 뉴질랜드 시민권 또는 영주권자들을 채용하려는 시도를 했는가 여부가 중요합니다.

 여기서 워크비자 신청할때 레이버마켓테스트를 하지 않아도 되는 경우는 2가지 입니다.

 -  오프쇼어(해외) 인력을 채용할경우에 Accredited Employer 인경우

 - Essential Skill in Demand Lists에 속할경우 : ESID라 함은 3가지 직업군인데 장기부족직업군(LTSSL) / 지역부족직업군(RSSL) / 건설인력부족군(CISSL) 인 경우.

 

뉴질랜드 현지인력을 고용하려고 할때 아래 여섯가지 사항을 포함해야 합니다.

  •  - details of the advertising (e.g. national newspaper, internet, etc) including dates, duration and frequency of advertising
  • 로컬신문이나 인터넷 광고시 날짜, 광고기간, 빈도수(몇번광고 했는가?)
  •  - copies of the advertisement and receipts for its cost
  • 광고 신청후 광고복사본과 비용납입 영수증
  •  - any evidence that you used a recruitment agency
  • 구직알선업체에 의뢰한 증거
  •  - information about the results of any vacancy listings you have placed with the Ministry of Social Development (MSD),
  • 워크앤인컴의 구인 결과서
  •  - full details of the results of your recruitment efforts including the number of applicants, shortlist and details of why any New Zealand applicants were unsuitable, or unable to be readily trained
  • 고용주 레터라고 할수 있습니다. 몇명의 신청자가 있었으며 왜 뽑지 않았는지 여부를 논리적으로 설명해야 합니다.
  •  - relevant industry statistics on the numbers of vacancies in this market, or other industry-based evidence.
  • 예를들어 Careers 같은 정부사이트에서 관련업종의 구인사항에 대한 증거자료

 

일반적으로 뉴질랜드 워크비자를 준비할때 고용주의 경우..

트레이드미나 뉴질랜드헤럴드 같은곳에 광고올리고..+ 워크앤인컴에서 구인결과서 받은후.

이력서 들어온것들 보관후 왜 그사람을 뽑지 않았는지 메모를 해두고.

주변지인을 통해서 소개받은 사람의 이력서, 면접사항에 대해서도 증거서류를 준비해둔 다음 고용주 레터를 논리적으로 씁니다.

그리고 채용되는 사람의 경우 고용주와 이력서를 이메일 또는 직접 제출을 한후 문자 또는 이메일로 실제 이력서를 본후 전화면접 또는 방문면접을 해서 합격이 되었다는 에베던스를 남겨두시는게 좋습니다

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